Arbeidsgivernes kampmiddel. Består i at de ansatte stenges ute fra arbeidsplassen. Det gjelder de samme regler for varsling og iverksetting av lockout som for streik.

Lockout (arbeidsstengning, utestengelse) er et middel i en arbeidskonflikt der en arbeidsgiver hindrer ansatte fra å jobbe, i motsetning til en streik der ansatte nekter å jobbe. Hensikten med en loc [..]

Hel eller delvis arbeidsstans som arbeidsgivere iverksetter for å tvinge fram løsning av en interessetvist.

Arbeidskampmiddel på arbeidsgiversiden. Betyr at de ansatte, under en arbeidskamp, utestenges fra jobb. Skiller mellom aktiv lock-out, der arbeidsgiver initierer bruk av kampmiddel og passiv lock-out som er arbeidsgivernes svar på arbeidstakernes varsel om streik.

Hel eller delvis arbeidsstans som en arbeidsgiver eller arbeidsgiverforening iverksetter for å tvinge frem løsning av en interessetvist,i motsetning til en streik der ansatte nekter å jobbe.I Norge er [..]

Hel eller delvis arbeidsstans som arbeidsgivere iverksetter for å tvinge frem løsning av en interessetvist. ATL § 1, pkt. 6.

Utestengning eller arbeidsstengning er arbeidsgivernes lovlige kampmiddel for å tvinge frem løsning av en interessetvist. Se arbeidstvistlovens § 1 nr. 6.

arbeidskamp der en arbeidsgiver hindrer ansatte fra å jobbe, i motsetning til en streik der ansatte nekter å jobbe.

Arbeidsgivers lovlige kampmiddel i en arbeidstvist om lønn, arbeidstid eller liknende, som innebærer at arbeidsgiver utestenger arbeidstakerne fra arbeidsplassen.

Hel eller delvis arbeidsstans som en arbeidsgiver iverksetter for å tvinge frem en løsning på en tvist.