Den arbeidstiden som heltidsarbeidstakere ihht arbeidsmiljøloven står til disposisjon for arbeidsgiveren. Etter loven er hovedregelen at den alminnelige/ordinære arbeidstid ikke må overstige 40 effektive timer pr. uke (eventuelt som et gjennomsnitt). Tariffavtalenes begrensning er 37,5 timer pr. uke. For skift- og turnusarbeidere kan den alminnelig [..]

Plikt til å avstå fra arbeidskamp i tariffperioden. Jfr. arbeidstvistlovens § 6 nr. 1.

Partene sentralt/lokalt kan avtale eller anbefale at avsatte midler/pott benyttes på en bestemt måte.

Tariffpartene kan avtale bruk av Rikslønnsnemnda for å løse en interessetvist. Partene kan også bli enige om å sette sammen en annen nemnd for å løse tvisten.

Tariffmessig lønnstillegg som kan gis i form av prosentvis økning, eller som et kronetillegg på satsene.

En tariffavtale mellom arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjoner inneholdende generelle bestemmelser og regler om bedriftenes og tillitsvalgtes rettigheter og plikter.

Regulering av lønninger etter utviklingen av konsumprisindeksen i henhold til bestemmelser fastsatt ved en tariffrevisjon.

Stigning i gjennomsnittlig prisnivå målt mot f.eks. konsumprisindeksen.

Partene i et tariffoppgjør pålegges av arbeidstvistloven å gjennomføre frivillig eller tvungen mekling før de kan bruke kampmidler som streik eller lockout. Ti dager etter Riksmeklerens forbud mot arbeidsstans, kan hver av partene kreve meklingen avsluttet. Meklingen skal da avsluttes innen fire dager, selv om Riksmekleren ikke finner grunnlag for [..]

Bruttolønn før skatt målt i kroner og ører. Nominelt tillegg er det krone-/øretillegg som avtales i et tariffoppgjør.